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多在背后说他人的好

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发表于 2020-11-16 13:49:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
《红楼梦》中有这么一段描写,史湘云、薛宝钗劝贾宝玉做官, 贾宝玉大为反感,对着史湘云和袭人赞美林黛玉说:“林姑娘从来 没有说过这些混账话!要是她说这些混账话,我早和她生分了。,’

凑巧这时黛玉正来難外,无意怖见贾宝玉说自己的好 话,“不觉又惊又喜,又悲又叹”。结果宝黛两人互诉肺腑,感情 大增。
在林黛玉看来,宝玉在湘云、宝钗、自己三人中只赞美自己, 而且不知道自己会听到,这种好话就很难得。倘若宝玉当着織玉的 面说这番话,好猜疑、好使小性子的林黛玉可能就认为宝玉是在打 趣她或想讨好她。
背后说别人的好话,远比当面恭维别人或说别人的好话效果要 明显好得多。不用担心,我们在背后说他人的好话是很容易就会传 到对方耳朵里去的。
赞美一个人,当面说和背后说所起到的效果是很不一样的。如 果我们当面说人家的好话,对方会以为我们可能在奉承他、讨好 他。当我们的好话在背后说时,人家会认为我们是出于真诚的,是 真心说他的好话,人家才会领情,并感激我们。假如我们当着上司 和同事的面说上司的好话,同事们会说我们是在讨好上司、拍上司 的马屁,从而容易招致周围同事的轻蔑。另外,这种正面的赞美所 产生的效果是很小的,如果使用不当,可能还会产生负面效应。同 时,上司脸上可能也挂不住,会说我们不真诚。
有一位员工与同事们闲谈时,随意说了上司几句好话:“梁经 理这人真不错,处事比较公正,对我的帮助很大,能够为这样的人 做事真是一种幸运。”这几句话很快就传到了梁经理的耳朵里,梁 经理心里不由得有些欣慰和感激。而那位员工的形象也在梁经理心 里上升了。就连那些“传播者”在传达时,也忍不住对那位员工夸

赞一番:“这个人心胸开阔、人格尚尚,难得!
在日常生活中,背着他人赞美他往往比当面赞美更让人觉得 可信。因为你对着一个不相干的人赞美他人,一传十,十传百,你 的赞美迟早会传到被赞美者的耳朵里。这样,你赞美的目的也就 达到了。
在日常生活中,如果我们想赞扬一个人,不便对他当面说出 或没有机会向他说出时,可以在他的朋友或同事面前适时地赞扬 一番。
据国外心理学家调查,背后赞美的作用绝不比当面赞扬差。此 外,若直接赞美的度不足会使对方感到不满足、不过瘋,甚至不服 气,过了头又会变成恭维,而用背后赞美的方法则可以缓和这些矛 盾。因此,有时当面赞扬不如通过他人间接赞扬的效果好。
当你面对媒体时,适当地赞美你的同行是一种风度,也是一种 艺术。
张艺谋做人很随和,做导演却极富个性。对其同班同学另一位 名导演陈凯歌,他的评价如下:“凯歌是个很出色的导演,我跟凯 歌的特点在于我们都保持自己的个性。这个个性你可以不喜欢、不 欣赏,但凯歌从不妥协,他保持他的个性。而中国这样的导演很 少。不能因为凯歌的作品没有得奖就说这说那的,我觉得这是一种 短视
多在别人面前去赞美一个人,是你与那个人关系融洽的最有效 的方法。假如有一位陌生人对你说:“某某朋友经常对我说,你是 位很了不起的人!”相信你感动的心情会油然而生。那么,我们要

想让对方感到愉悦,就更应该采取这种在背后说人好话、赞扬别人 的策略。因为这种赞美比一个魁梧的男人当面对你说“先生,我是 你的崇拜者”更让人舒坦,更容易让人相信它的真实性。


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